Lobotomy Corporation（脑叶）
“五十天！你知道这五十天我是怎么过来的嘛？！
被锁妈和血雾吊在地上乱锤啊！！！”
“还有那个一无，那个尸山！”
“老子倒了八辈子血霉了是吧？”
“每次选都有你们两个？”
“一无所有还好，尸山你有种就给我把脚剁了，你一天天在收容间里面跑什么？不就死的人多了一些嘛？”（这边指的是黑糯米团子逆卡不拉安计数器是由于人员伤亡减少的会捯饬着小短腿在收容单元跑，嗯，还是挺喜感的）
电脑前，林渊一边吐槽一边给白夜下达压迫命令，顺路还要员工去取了个票。
PS:没玩过的可能不知道，票就是黄泉列车（T-09-86）是一个工具型WAW异想体，其外形是一个类似于雕塑的大型笼子，可能类似于售票处，基本是用岩石与人类头骨制成。
这个异想体的作用就是取票回复生命值和精神，但集满四次以后30秒内不取就会有列车冲过那个部门。
结果一般就是……你白干了 。
顺带便把异想体的危险系数说一下。
ZAYIN
这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。
TETH
这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。
HE
这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。
WAW
这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。
ALEPH
这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。
就比如说上文提到的【一无所有】以及微笑的尸山都是aleph级别的。
“wow！终于……终于这个公司倒了一圈了！这一次就让我拿到真结局吧！哈哈哈哈哈哈哈！”
见到自己快要完成最终结局，林渊欣喜万分，不由得大笑出声。
奶奶的，钻研这游戏400h了，再不过也说不过去了不是？
正当他大小之际，悠扬的钟声从他的耳机中传出，随后一个刻着十二人名字的时钟出现在屏幕中间，随后按照顺时针的方向开始播放。
“第十二位使徒，为何我没有选择你？因为，你们之中出现了一个买主的叛徒。”
随着最后一个使徒的响起，白夜突破了收容，随后公司里又出现了白夜他那十一位使徒的身影。
“主管，白夜突破了收容，不要担心，我们来了！”
随着血雾在屏幕左上方播报了白夜的出逃，林渊才想起一件事。
“草，忘了公司现在是颠倒的状态了！原本压迫的格子其实是本能！！！”
ps:白夜的本能是极低，极低，极低，极低，极低。（分别对应一至五级的员工）
随后林渊气的脑淤血想要暂停游戏，然后屏幕上传来了白夜那略带嘲讽的字幕:
“不要相信时间，我会指引你。”
“不要害怕，我与你同在。除非我允许，否则你永远都不能离开。”
“不要否认我的存在，我就在你的眼前。”
“我的事迹，无人知晓，无处可寻。”
“rnm白夜！艹！”什么赎罪？不做了！老子今天就让你赎罪！
抄起鼠标的林渊此刻也不顾心疼电脑了，直接就往电脑脸上砸。
“彭！”的一声，鼠标飞速弹回，砸到林渊脑袋上。
林渊如同受到重击一般直接昏了过去。
砸的应该没啥事，主要是气的。
脑叶公司工作项目:
【本能】
本能工作能满足异想体的某些欲望，就比如食欲...
II.这些异想体到底在吃什么？“食物”的定义总是很模糊...
III.比起食物，异想体们更喜欢别的东西...
IV.不同类型的异想体，会得到不同类型的“食物”。
V.本能工作的目的就只是维持异想体的身体状态。本能工作中所做的，就是提供异想体维持自身所需的质料，就像是人为了维持正常的生命活动而进食一般。进一步去说的话，本能工作对应的对异想体的处理态度是“满足”，肯定异想体的生长与存续，满足其最底层的原始欲望。 伴随本能工作存在的监测主要建立在异想体“肉体状态”的检查上。
【洞察】
I.洞察工作能够进一步分析异想体，创造有利于它们生存的环境。
II.分析异想体所需要的，不仅仅是理论知识。
III.这些异想体，或许是像神一样的存在...
IV.越是分析这些异想体，我就越是难以理解...
V.我们要用智慧的眼光去看待真理，重建世界。洞察工作除了对收容设施进行调控以确认异想体的环境适应性能以外，主要的内容是通过对异想体的观察和分析确认异想体的思维能力和思考方式。与沟通不同的是，洞察的观察和分析不与异想体发生交互，更多的是“把异想体晾在那看着”。
【沟通】
I.真不敢相信，我们居然能和异想体交流！
II.也许，我们能和异想体成为朋友？
III.异想体也不全是邪恶的存在...
IV.我感觉，我多多少少清楚该如何对付这些异想体了。
V.他们常说：“永远不要对异想体抱有好感”，但是...
VI.永远不要对异想体产生兴趣。
VII.人类？还是异想体？这都不重要，真正重要的是二者之间存在的共鸣。
VIII.联系，即一个存在与另一个存在相互接触时响起的大合唱。沟通工作的主要内容即是与异想体进行一般意义上的“交流”，确认其意识能力、交流能力，并且试图从交流中获得异想体的态度等信息。据员工的反应，这项工作似乎会让员工感觉很好，甚至感到可以与异想体互相理解。
【压迫】
I.压迫工作，就是要抑制随时可能发生的一切...
II.每当我做压迫工作时，都会感到紧张。
III.我们需要理解它们，然后再压迫它们。
IV.压迫工作的本质，和异想体的存在目的有关。
V.压迫工作的真正本质，就是否定异想体的存在的目的。压迫工作说得很浅显。除了形式上的单纯“虐待”，最关键的压迫是否定异想体存在的目的，否定其“异想”的内核，这是对于异想体刺激性最大的“压迫”。
异想体各自存在名为“逆卡巴拉计数器”的设定，当玩家没有遵守管理须知或工作不佳时，一些异想体的计数器将会减少。当逆卡巴拉计数器归零时，异想体会突破收容或是触发特殊能力。
嘛，总的来说，脑叶公司就是产能。
直面恐惧，创造未来！
以下是重点详细（已过2k字）
员工四维（切记）最高为五
勇气
对应员工的最高生命值。员工的最高生命值越高，勇气品质等级就越高。
员工的最高生命值代表了员工的物理承受能力，当生命值归零时，员工会立即死亡。
同时如果员工因为一些异常的能力而立即死亡，其生命值也会立即清零。
员工的最高生命值可以通过派遣员工对异常进行本能工作来得到提升。
谨慎
对应员工的最高精神值。员工的最高精神值越高，谨慎品质等级就越高。
员工的最高精神值代表了员工的精神承受能力，当精神值归零时，员工会立即陷入恐慌。
同时如果员工因为一些异常的能力而陷入恐慌，其精神值也会立即清零。
员工的最高精神值可以通过派遣员工对异常进行洞察工作来得到提升。
自律
对应员工的成功率和工作速度。员工的成功率和工作速度越高，自律品质等级就越高。
员工的成功率越高，员工工作的成功率就越高，能够在一次工作中收集更多的PE-BOX，并减少因为NE-BOX而带来的伤害。
员工的工作速度越高，员工完成一次对异常的工作时间就越短。
员工的成功率和工作速度可以通过派遣员工对异常进行沟通工作来得到提升。
正义
对应员工的攻击速度和移动速度。员工的攻击速度和移动速度越高，正义品质等级就越高。
员工的攻击速度越高，员工在单位时间内使用E.G.O武器的使用频次越多。不同的E.G.O武器的实际攻速受员工的攻击速度的影响会有所不同。
员工的移动速度越高，员工前往指定地点所需的时间就越少。
员工的攻击速度和移动速度可以通过派遣员工对异常进行压迫工作来得到提升。
再说一下白夜，这位可是重量级！
T-03-46 白夜
起来吧，我的仆从，欢唱着迎接我的到来
祂和寻常的ALEPH异想体不同，五级员工进入“白夜”的收容单元时，恐惧等级计算为紧张且该员工会受到恐惧伤害（寻常的ALEPH异想体不会对五级员工造成恐惧伤害）。低于五级、高于一级的员工进入“白夜”的收容单元时，恐惧等级将直接计算成不知所措，且立刻失去所有精神值。一级员工进入“白夜”的收容单元时也会失去所有精神值，但恐惧等级为敬畏，这个恐惧等级只能由“白夜”产生。
总得来说，如果你要入坑这款游戏的话，看到紫色字幕的异想体就不要收，一不小心就变成爹了。